Programa premia com dinheiro e troféu funcionários que praticam corrida de rua
Premiação em dinheiro e troféu aos colaboradores de empresa que correm (Divulgação/Orbe do Brasil)
A discussão é longa – e já rendeu diversos memes – quando corredores amadores e não corredores opinam sobre “pagar para correr na rua”. Alguns alegam que o espaço onde as provas são realizadas é público. Outros defendem que, momentaneamente, é privado, pois aquelas ruas e avenidas fechadas proporcionam mais segurança e comodidade aos inscritos – o percurso, afinal, fica totalmente livre de carros – além da possibilidade usar a estrutura do evento, como água, banheiro, guarda-volumes e frutas. O ideal seria que fosse possível correr e ainda receber por isso (é o que muitos corredores desejam).
Pois parece que esse ideal vem ganhando contornos de realidade. Pelo menos para os colaboradores da Orbe do Brasil, empresa que fabrica peças e acessórios para veículos automotores, com sede em Caxias do Sul, no Rio Grande do Sul e Araquari, em Santa Catarina. Desde 2024, existe um programa de incentivo, a Orbe Run, para a prática esportiva.
Colaboradores recebem troféu no início do desafio da Orbe Run (Divulgação/Orbe do Brasil)
A ideia nasceu dos próprios colaboradores que já corriam, e a empresa abraçou-a, oferecendo, inclusive, uma bonificação para quem alcançasse a meta mensal de exercícios. Para tornar tudo ainda mais interessante, a Orbe confeccionou troféus que vão sendo construídos mensalmente – assim como o desafio.
A estrutura, feita nas impressoras 3D da companhia, se assemelha a uma escada caracol e, a cada mês, os colaboradores recebem um degrau. São 12 no total, um para cada mês do ano; em dezembro, ao cumprirem as etapas do projeto, eles ainda recebem uma “estrela dourada”. Os dois funcionários – um homem e uma mulher – que mais se destacaram no mês ainda recebem um “degrau dourado”.
Além do troféu, os participantes podem rentabilizar com os treinos. “Nossa meta é mensal, e cada colaborador deve percorrer 60 km em, pelo menos, dez atividades diferentes”, é o que conta a Orbe do Brasil. O desafio é voluntário e aberto a todos os funcionários, valendo para caminhada também. “Cada atividade precisa ter no mínimo 2 km para contar na meta”, pontua a empresa.
Funcionários da Orbe participam de provas de corrida juntos e ainda pontuam para a meta mensal de treinos (Divulgação/Orbe do Brasil)
O cálculo para o pagamento da premiação varia de acordo com a quantidade de atividades de corrida ou caminhada realizadas por cada um, multiplicada pelos quilômetros percorridos. Se a meta for batida, cada pessoa pode ganhar até R$ 150 por mês, podendo conquistar até R$ 1.800 por ano apenas correndo. Em outubro de 2025, a empresa já havia desembolsado mais de R$ 5.700 em premiação aos colaboradores.
O acompanhamento do ranking de atividades dos colaboradores é feito pelo clube da Orbe do Brasil no Strava. Já para os treinos na esteira, é possível enviar uma foto ao término da atividade. Depois do início do projeto, três esteiras foram instaladas na sede e três, no escritório comercial, que fica em Araquari, em Santa Catarina, para o uso dos funcionários.
Troféu da Orbe Run-2025 com todos os degraus e a estrela dourada (Divulgação/Orbe do Brasil)
O inciativa tem dado tão certo que os participantes têm se reunido para treinar juntos e para participar de provas de corrida em equipe. Atualmente, cerca de 47 dos 61 colaboradores, com idades entre 16 anos e 58 anos, participam da Orbe Run.
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Empolgados com o engajamento dos colaboradores, a Orbe do Brasil ampliou o desafio, desta vez juntando a prática de exercícios físicos com as metas de faturamento da empresa. Se atingirem a meta, eles dobrarão o valor acumulado; se atingirem a supermeta, o valor será triplicado. Se isto acontecer, cada colaborador que corre poderá receber até R$ 5.400 por ano ao fim da temporada.
Um vídeo, publicado no Instagram da empresa, contando sobre o projeto e apresentando o troféu dos colaboradores se tornou viral, já ultrapassando 1,5 milhão de visualizações. As mudanças, de acordo com a empresa, já são perceptíveis no ambiente de trabalho. “O envolvimento, a formação das equipes de diferentes setores participando e se apoiando e até indo aos eventos têm motivado ainda mais as pessoas no dia a dia”, pontua.
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